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嘉兴在线新闻网     2017-12-11 09:59:25     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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原标题:大学生因分文未发离职 是学校撒谎还是任性辞职?

  

培训协议规定,合同期内离职的要给学校支付培训费数千元。

大学生在培训学校上班2个月,因工资分文未发愤而离职 试用期内是否有工资?双方有分歧

是学校撒谎还是老师任性辞职?

核心提示

小陶、小裴等4名即将毕业的大学生,在去年底签约了南宁市青秀区一家英语培训学校。上班两个月后,因为工资迟迟不到位,小陶等人愤而离职。离职后的小陶等人,向劳动部门提起仲裁追讨工资,结果工资还没讨回,学校反而对她们提出了索赔要求,理由是她们的任性离职给学校教学造成了损失。目前,几位女生已全权委托律师为自己维权。纠纷究竟是怎样发生的?这件事给我们带来什么样的启示?记者就此进行了采访。

反映

上班两月拿不到一分工资 不得已离职

广西民族大学大四学生小陶和小裴于2016年参加了学校的一场招聘会,通过面试来到了南宁青秀区皇家培训学校工作,成为培训辅导老师。2016年12月11日,双方正式签订劳动合同,合同期为一年。

签约后,小陶等人就到培训学校上班,开始在学校接受岗前培训。春节正月初八收假回来后,小陶等人继续回来上班,每天给培训班的孩子上课。

小陶告诉记者,为了到这个培训学校上班,她们几个新入职的老师在外租了房子,借钱生活。但一连工作两个月后(有的老师已工作3个月),学校都没有要发工资的意思,这让她们的生活难以维系下去。

“面试时,他们跟我们说过,即使是试用期上班,也是有工资领的,每个月1500元—1800元,我们这才跟他们签约。”后来,4位老师向主管的副校长提过工资发放的事,但对方总是含糊其辞。迫于生活压力,小陶、小裴等4人决定离职,她们找到主管的负责人,口头提出离职,一直未获明确回应。在此情况下,小陶等人从2月14日起不再上班,以邮件的形式给培训学校寄去了书面辞职信。

不料,就在小陶等人刚离职不久,就接到了培训学校负责人给她们发来的短信,短信里称小陶等人不来上班属于旷工,不但要通知她们就读的学校,还要每天罚款100元,还要赔偿因离职给学校造成的损失,旷工满2-3个月还会向法院起诉。

原标题:大学生因分文未发离职 是学校撒谎还是任性辞职?

  

女生们认为,离职后学校发来的短信含有威胁的意味。

回应

学生任性离职给学校造成损失

针对小陶和小裴等人反映的情况,日前,记者找到位于南宁东葛路上的皇家培训学校。学校董事长徐振华接受了记者的采访。

徐振华首先承认,学校确实没给4名离职的老师发过钱,但是不发工资事出有因。他告诉记者,去年12月,该校从招聘会上了招了小陶、小裴等8人。上班前,他已跟她们口头说过,岗前培训没有工资,但有补助,岗前培训结束之后如果继续留在学校工作,补助才能按每天35元发放。

徐振华称,小陶她们参加了12天的岗前培训,之后就是春节放假了。正月初八才算是她们正式入职的时间,入职后她们一共就上了12天班,上到2月13日。徐振华说,合同规定是每月的25日才发工资,小陶等人在13日离职,还没到发工资的日子。理论上来说,小陶所得的工资只能按正式上班的12天计算,再加上岗前培训12天的补助,加起来也就是一千元左右。

但是,直到最后,学校也没把这笔钱发给老师们。这是为什么呢?

徐振华说,这是因为小陶等人2月13日突然离职,说不来就不来了,还没做好交接工作,而且手机还关机了,给培训班的教学带来了很大的被动,学生第二天早上来上课找不到老师,继而就有学生家长提出退钱,给学校造成了几千元的损失。

徐振华说:“我知道我欠她们的工资和补助,如果她们跟我主动提出要这些工资,我会付给她们,但到直到你们记者来采访前,她们都没跟我提起过工资的事,反而是到劳动局和教委去告状去了。她们给我们学校造成的损失,也要按照合同约定给我赔偿,这是两码事。”

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分歧

试用期内有无工资,双方有争议

记者采访中了解到,小陶等人认为是培训学校无故拖欠工资才导致她们生活难以维系,这才不得不离职。原先说好的试用期也有工资,到最后却言而无信。而徐振华则认为,这4名离职的老师在撒谎,说好的岗前培训没有工资,这是事先协商好的。现在她们来闹,目的并不在于追讨工资,而是为了终止合同,培训学校是受害者。

那么,到底试用期内有没有工资呢?采访时,双方都表示,涉及到这一方面的问题,都只是口头表述,没有在合同里体现。而口头说法,双方则各持一词。

记者查看双方的劳动合同发现,确实没有哪一个条款提到过试用期限和试用期的待遇问题。不过,记者看到双方签订了一份培训协议书,内容大概是:员工岗前培训期满后,合同期内提出离职的,需支付学校培训费6000元。

而小陶坚持认为,她们4人是因为学校不发工资,生活压力太大才离职的。2月13日突然离职后手机关机,是因为接到了学校的威胁短信,短信里有人威胁她们,称要向她们索赔并且起诉她们,还要把这一事情告知今后她们就业的单位,她们4人是因为害怕才关机的。

目前,小陶等人已经联系一家律师事务所的律师,全权委托律师代为处理此事。同时,小陶等人已向南宁市劳动部门申请劳动仲裁,并向南宁市教育部门反映情况。(记者 冯耀华 文图)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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